Searchlight Talent AB

Rekrytera bättre.
Intervjua smartare.

Strukturerad intervjuträning och rekryteringsrådgivning för organisationer som vill fatta välgrundade anställningsbeslut.

Searchlight Talent AB

Hire better.
Interview smarter.

Structured interviewer training and recruitment consulting for organisations that want to make better, fairer hiring decisions.

Rekryteringsbeslut är bland de mest inflytelserika du fattar

En välgenomförd intervju är skillnaden mellan en rekrytering som lyfter er verksamhet och en kostsam felrekrytering, och en positiv upplevelse för kandidaten oavsett utfall.

Hiring decisions are among the highest-leverage calls you make

A well-run interview is the difference between a transformative hire and a costly mistake, and a positive experience for the candidate regardless of the outcome.

400%
Produktivitetsgap i komplexa roller mellan toppkandidater och genomsnittet (McKinsey)
Productivity gap in complex roles between top and average candidates (McKinsey)
28 veckor 28 weeks
Tid för en ny medarbetare att nå full produktivitet. Gör ni en felrekrytering väntar ni ut den perioden två gånger: dubbel kostnad, halverad kapacitet. (Oxford Economics)
Time for a new employee to reach full productivity. Make a bad hire and you wait that out twice: double the cost, half the capacity. (Oxford Economics)
£30 000
Genomsnittlig totalkostnad för att ersätta en medarbetare, inklusive rekrytering, introduktion och förlorad produktivitet. (Oxford Economics)
Average total cost of replacing one employee, including recruitment, onboarding, and lost productivity. (Oxford Economics)
72%
av kandidater med dålig erfarenhet delar den vidare, online eller i sitt nätverk. I en digital tid räcker ett inlägg långt. Kandidaten är en potentiell kund, ambassadör och referens. (CareerArc)
of candidates with a poor experience share it, online or directly in their network. In the digital age, one post goes a long way. The candidate is a potential customer, ambassador, and reference. (CareerArc)

Intervjuare som fattar bättre beslut — konsekvent

Vi tar fram allt ni behöver för att intervjua strukturerat och rättvist. Från skräddarsydda frågor till färdiga verktyg, anpassat till era roller och er organisation.

Interviewers who make better decisions — consistently

We build everything you need to interview in a structured, fair way. From tailored questions to ready-to-use tools, designed around your roles and your organisation.

📋

Skräddarsydda intervjufrågor

Era intervjuare vet exakt vad de ska fråga och varför. Vi utvecklar STAR-baserade frågebanker anpassade till era specifika roller, så att varje intervju mäter det som faktiskt spelar roll.

  • Intervjuare som bedömer rätt saker, inte magkänsla
  • Jämförbara svar från alla kandidater
  • Frågor som ger varje kandidat samma förutsättningar att visa sin faktiska kompetens och erfarenhet

Tailored interview questions

Your interviewers know exactly what to ask and why. We develop STAR-based question banks built around your specific roles, so every interview measures what actually matters.

  • Interviewers assessing the right things, not gut feeling
  • Comparable evidence across all candidates
  • Questions that give every candidate an equal chance to showcase their actual skills and experience
🎯

Intervjuträning i praktiken

Ert team lär sig inte bara teorin. De övar på riktiga scenarion och lämnar med konkreta verktyg de kan använda direkt. Anpassat till er organisation, era roller och er nuvarande mognadsnivå.

  • Trygga intervjuare som vet vad de letar efter
  • Konsekvent bedömning oavsett vem som intervjuar
  • Bättre kandidatupplevelse som stärker ert arbetsgivarvarumärke

Interviewer training in practice

Your team doesn't just learn the theory. They practise with real scenarios and leave with tools they can use immediately. Tailored to your organisation, your roles, and your current maturity level.

  • Confident interviewers who know what they're looking for
  • Consistent assessment regardless of who is interviewing
  • A better candidate experience that strengthens your employer brand
🧠

Rättvisare bedömningar

Omedveten bias påverkar alla, men behöver inte styra era beslut. Ert team lär sig att fatta välgrundade, välmotiverade beslut som är rättvisa mot varje kandidat.

  • Rekryteringsbeslut grundade i bevis, inte i vem ni gillade mest
  • Konstruktiv återkoppling som ger kandidaterna ett genuint värde, oavsett utfall
  • Lägre risk för diskriminering och felrekrytering

Fairer assessments

Unconscious bias affects everyone, but it doesn't have to drive your decisions. Your team learns to make well-grounded, defensible decisions that hold up under review and are fair to every candidate.

  • Hiring decisions grounded in evidence, not who you liked most
  • Constructive feedback that gives candidates genuine value, regardless of the outcome
  • Lower risk of discrimination and costly mis-hires

Lämna med en intervjuguide ert team faktiskt använder

Varje uppdrag resulterar i en färdig, skräddarsydd intervjuguide med rollspecifika STAR-frågor, biasmedvetenhet och praktiska checklistor. Inte ett kursintyg som hamnar i en byrålåda, utan ett verktyg era intervjuare faktiskt tar fram nästa gång de rekryterar.

Leave with an interview guide built for your team

Every engagement produces a finished, tailored interview guide with role-specific STAR questions, bias awareness, and practical checklists. Not a course certificate that ends up in a drawer, but a tool your interviewers actually reach for the next time they hire.

Berätta om ert behov Tell us about your needs

Anpassat till er — inte ett standardpaket

Built around you — not an off-the-shelf package

1

Förståelse

Vi lär känna er organisation, era roller och var ni befinner er idag i er rekryteringsmognad.

Understanding

We get to know your organisation, your roles, and where you currently are in your hiring maturity.

2

Framtagning

Vi tar fram skräddarsydda frågor, material och en intervjuguide anpassad till era specifika roller och behov.

Development

We develop tailored questions, materials, and an interview guide built around your specific roles and needs.

3

Träning

Vi genomför en interaktiv workshop live, på plats eller digitalt, med scenarieövningar och direkt feedback.

Training

We run an interactive live workshop, on-site or digitally, with scenario exercises and real-time feedback.

4

Leverans

Ni får er färdiga intervjuguide och allt material. Vi finns tillgängliga för frågor och uppföljning när ni sätter igång.

Delivery

You receive your finished interview guide and all materials. We're available for questions as you start using them.

Grundat av rekryteringspraktiker

Searchlight Talent är byggt av människor som har rekryterat på riktigt, för startups, globala bolag och allt däremellan.

Founded by recruitment practitioners

Searchlight Talent is built by people who have done real recruiting, for startups, global companies, and everything in between.

LD
Linus Diestelkamp
Medgrundare
Co-founder
Linus är en av Skandinaviens mest erkända röster inom talent acquisition och sourcing. Med över tio års erfarenhet av att stödja allt från tidiga startups till globala varumärken (däribland Atlassian, Deliveroo, Klarna och Volvo Cars) specialiserar han sig på att bygga sourcingfunktioner, talent intelligence och att träna rekryterare och rekryterande chefer att anställa med större träffsäkerhet. Linus är en efterfrågad internationell konferenstalare och skaparen av sourcingverktyget Sourcicle.
Linus is one of Scandinavia's most recognised voices in talent acquisition and sourcing. With over a decade of experience supporting companies from early-stage startups to global brands (including Atlassian, Deliveroo, Klarna, and Volvo Cars), he specialises in building sourcing functions, talent intelligence, and training recruiters and hiring managers to hire with greater precision. A sought-after international conference speaker and the creator of the sourcing tool Sourcicle.
Talent Acquisition Sourcing Talent Intelligence International Speaker
JD
Johanna Diestelkamp
Medgrundare
Co-founder
Johanna bidrar med ett skarpt öga för mänsklig potential i allt hon tar sig an. Som Senior Candidate Experience Specialist på Volvo Cars och eyeo ansvarade hon för hela kandidatresan, från kommunikation med kandidater och intervjuare till intervjuträning och schemaläggning, och säkerställde en genomtänkt upplevelse i varje steg. Nu hjälper hon organisationer att bygga bättre rekryteringsprocesser med kandidatupplevelsen i centrum. Johanna brinner för att göra rekrytering mer rättvis, effektiv och genuint mänsklig.
Johanna brings a sharp eye for human potential to everything she does. As a Senior Candidate Experience Specialist at Volvo Cars and eyeo, she owned the full candidate journey, from communication with candidates and interviewers to interviewer training and scheduling, ensuring a thoughtful experience at every stage. She now helps organisations build better hiring processes with the candidate experience at the centre. Johanna is passionate about making recruitment fairer, more effective, and genuinely human.
Candidate Experience Interviewer Training Recruitment Operations

Allt om rekrytering vi tycker är värt att dela

Poddavsnitt, artiklar och webbinarinspelningar om rekrytering, talang och allt däremellan.

Everything about hiring we think is worth sharing

Podcast episodes, articles, and webinar recordings about hiring, talent, and everything in between.

Redo att höja ribban i er rekrytering?

Ready to raise the bar in your hiring?

Hör av er

Vi svarar på alla förfrågningar inom samma arbetsdag. Berätta gärna om er organisation och vad ni söker, så kan vi ge ett relevant svar direkt.

Get in touch

We respond to all enquiries within the same working day. Tell us about your organisation and what you're looking for, and we'll give you a relevant answer right away.

📍
Kalmar, Sverige
Föredrar ni att boka ett möte direkt?
Prefer to book a time directly?
📅 Boka ett möte 📅 Book a meeting

Skicka ett meddelande

Send a message

Vi svarar inom en arbetsdag. Inga nyhetsbrev. Dina uppgifter behandlas enbart för att besvara din förfrågan och delas inte med tredje part.

We respond within one working day. No newsletters. Your details are used solely to respond to your enquiry and are not shared with third parties.